汉阴县从规范考核程序、突出考核重点，扩大谈话范围、科学评价考核结果等方面，切实加大新提拔科级领导干部试用期满考核，极大提高了选人用人公信度和群众满意度。
    一是规范程序。考核工作由县委组织部牵头，从县纪委、县委政法委、县人劳局抽调干部考察员组成考核组，严格按照《汉阴县党政领导干部任职实施办法》规定，通过发布考察预告、大会述职、民主测评、征求意见、个别谈话、查阅资料、同被考察对象面谈等方式，本着群众公认、注重实绩的原则，全方位地对39名试用干部进行了集中考核。
    二是突出重点。在了解掌握试用期干部的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况的同时，考察所试任职务的适应能力、履职情况，着重了解在完成各项难度较大工作任务中的组织协调能力、解决实际问题的能力和发展潜力，对评定为称职等次，但仍有一些明显不足的干部进行“约谈”， 指出其存在不足，帮助制定整改措施，促其健康成长。
    三是扩大民主。在民主测评的基础上，采取随机确定谈话对象进行个别谈话，既征求所在班子成员的意见，又听取部门中层干部和一般群众的意见，通过多层面谈话，进一步了解掌握领导干部在学习、作风、生活、服务群众，落实科学发展观等方面的具体情况。
    四是科学评价。坚持领导评价与群众评价相结合，细化考核与综合评价相结合，专题考核与平时考核相结合，通过及时统计、汇总民主测评表，综合提炼干部群众谈话记录，准确撰写干部试用期考察材料，建立和完善任职试用干部考核档案，强化日常管理，客观、公正、全面地反映出试用期干部的真实面貌，为组织上准确识人、用人奠定可靠的基础。