县编委办组织开展“三项机制”集中研讨           ★★★
县编委办组织开展“三项机制”集中研讨
作者:徐作安 文章来源:本网站讯 点击数: 更新时间:2016-8-5 0:14:05
    为深入学习贯彻省委建立的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,近日,县编委办召开专题会议,组织机关干部认真学习省委、县委印发的干部管理“三项机制”,开展集中讨论,统一干部思想,激发干部活力。
    为了深化学习讨论效果,会前,办公室为全体干部复印了《陕西省党政干部激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》和《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》三个文件,全体干部进行了认真自学,并撰写了发言提纲。会上,两名股室负责人分别组织学习了县委印发的《汉阴县党政干部鼓励激励实施办法(试行)》、《汉阴县党政干部容错纠错实施办法(试行)》、《汉阴县推进科级领导干部能上能下实施办法(试行)》,班子成员和股室负责人结合学习理解和工作实际,展开热烈地大讨论,大家纷纷表示:省委建立的干部“三项机制”,是深入推进全面从严治党,加强各级领导班子和干部队伍建设,调动和激发干部干事创业活力的重要制度创新,要把“三项机制”贯彻到当前的工作中,以实际行动推动机构编制工作更上一个新台阶。
    县编委办主任邹国建就学习贯彻“三项机制”提出要求:一要增强对“三项机制”的思想认同。“三项机制”坚持问题导向,针对当前干部队伍存在的“为官不为、廉而不勤、庸政、懒政、怠政”现象,从三个层面入手,解决了干部管理上的激励先进、容错保护和惩戒后进突出问题,有效调动和激发干部干事创业积极性。“三项机制”相互配套,互为衔接,构成了科学了选人用人制度体系,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台,让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。二要强化对“三项机制”的学习贯彻。机构编制部门的干部要坚持先学一步,深学一层,既要学习“三项机制”全文,又要准确把握“三项机制”的核心内涵。要将“三项机制”内化成思想动力,彻底解决工作动力不足、工作积极性不高、工作节奏不快、工作时效性不强等问题,强化工作担当精神和主动作为意识,推动机构编制工作勇创一流。三要推动对“三项机制”的贯彻落实。贯彻落实“三项机制”,核心是调动干部积极性,目的是要做好当前的各项工作。要把贯彻落实“三项机制”与政府职能转变、公共服务事项清单编审、党群部门“三定”制发、事业单位统筹改革等工作结合起来,进一步强化工作责任心、使命感,做好机构编制工作和县委、政府安排的其他工作任务。
    全体机关干部及抽调人员参加了会议,会议由县编委办主任邹国建主持。会议还对近期工作做了部署安排。
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文章录入:邹昊    责任编辑:邹昊 
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