今年以来，汉阴县委组织部通过抓学习、重管理、搭平台等措施，不断提升组工干部综合素质，着力打造一支高素质的组工干部队伍。
    一是强化理论学习。该县健全完善了《汉阴县委组织部机关干部学习制度》，认真制定学习计划，建立集中学习考勤制度，利用部机关学习座谈会、举办组工业务培训班、重点课题讨论交流等机会，采取邀请上级领导讲业务、聘请专家作辅导、部内股室负责人进行组工业务培训等办法，组织组工干部参加各类学习培训，着重加强干部党的路线方针政策、组工业务知识、法律法规、市场经济、财政金融、现代管理、电子政务、信息技术等相关必备知识的学习和掌握，以及新知识、新技能的学习和了解，不断完善知识结构，开阔思维，拓宽视野，为组工干部“充电”、“换脑”，增强适应新形势下做好组织工作的能力。
    二是规范内部管理。一是从加强机关管理、规范工作程序入手，修改完善部内日常机关管理制度，加大制度的执行力度，用制度规范组工干部行为。二是坚持重点工作进展情况月汇报制度和定期总结、交流、安排工作制度，及时掌握工作动态，适时对年度重点工作进行跟踪问效，督促办理。三是建立激励考评机制。坚持执行《股室目标管理责任制》，把平时管理与集中考核有机结合起来，形成有效的良性竞争环境，使一些重点、难点工作在比、学、赶、超中得到突破，有力促进了工作进展。
    三是提供锻炼平台。一是坚持股室联村、干部联系党员、分片指导工作制度，抓住半年工作检查、日常督查、学习调研机遇，组织干部深入基层帮助理清工作思路，把握工作重点，解决实际困难，以学促工、学用相长，使干部在实际工作中得到锻炼提高。二是推行部机关普通党员“见习党支部书记”制度。通过轮流主持学习、组织开展活动、实行竞赛评比等方式，提升组工干部的理性思维、调查研究、文字提炼、语言表达和组织协调能力。三是选派优秀组工干部到抗震救灾一线、企业生产一线、重点项目建设、高速公路拆迁、信访调处等重要岗位实践锻炼，给他们分任务、压担子、提要求，提供实展才华的空间和锻炼成长的平台。