2008年9月3日，汉阴县召开“上培下派”干部锻炼动员会，8名县直机关干部下派到乡镇任乡镇长助理，24名县直部门和乡镇干部来到县直机关信访、创卫、政法、乡企、计划、计生、环保、妇联、工会、高速公路拆迁等急难险重的岗位上进行培养锻炼，这是该县结合“解放思想、奋发有为”活动，创新干部培养方式的有益探索和实践。
　　一是政策引导。出台了《汉阴县选派科级后备干部一线锻炼暂行办法》，下发了《关于选派优秀年轻干部“上培下派”锻炼的通知》，决定从县直部门选派优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，从乡镇选派优秀年轻干部到县直机关培训锻炼，切实提高年轻干部的整体素质。
　　二是严格要求。规定“上培下派”干部年龄必须在35周岁以下的单位工作骨干，要具有大专以上学历，采取个人自荐、单位推荐、组织审定相结合的办法，精挑“上培下派”人选，先由各单位民主推荐，县委组织部在推荐基础上，结合县委全委会民主推荐后备干部得票情况和年度考核民主推荐结果确定人选。
　　三是规范管理。上培下派锻炼时间一般为六个月到一年，县直机关下派干部锻炼时间为1年，乡镇上培干部锻炼时间为6个月，从上培下派之日起计算。干部在锻炼期间接受选派单位和锻炼所在单位党组织双重管理，日常考核工作由接收单位负责，锻炼期满由接收单位对其现实表现情况作出书面鉴定，县委组织部按规定程序进行考核，考核结果存入干部本人档案，并反馈派出单位，作为干部选拔使用的重要依据。

 
县委常委、组织部长耿国泉在会上作重要讲话

　　这一创新举措，使机关的优秀青年能够深入基层，得到锻炼，乡镇的干部也能到机关跟班学习，开阔视野，提升水平，为县直机关和乡镇干部队伍注入了新鲜血液，实现了干部培训机制的再创新。