经贸局创新实施干部十分制量化考核管理办法           ★★★
经贸局创新实施干部十分制量化考核管理办法
作者:胜全艳萍 文章来源:本网站讯 点击数: 更新时间:2016/8/9 0:03:05

 县经贸局创新实施干部十分制量化考核管理办法

   8月8日,汉阴县经济贸易局创新实施十分制量化考核管理办法,实现全县首个打破以往考评机制,率先落实“三项机制”,实现量化考核的机关单位。
    8月8日该局全体干部职工大会一致通过《汉阴县经济贸易局十分制量化考核管理办法》,办法自2016年8月10日起实施。《办法》以落实省、市、县“三项机制”有关精神为指导,以建立“勤政、廉洁、高效、务实”的工作机制为目标,以提高干部队伍素质为核心,通过日常量化考核,进一步加强机关工作人员的责任意识、公仆意识,促进机关转变工作作风,增强服务能力,提高工作效率,健全监督制约机制,强化内部管理,从源头上预防腐败、杜绝懒政、怠政现象。
   《办法》以“德、能、勤、绩、廉”为考核点,重点考核工作实绩,以平时积分考核代替年终一次性打票考核,以“日打分、周累计、月总分、年累加”为模式,以“周”为时间单位,每人轮流担当考核者,以工作实绩量化分数说话,打破平均主义,年终凭个人总得分换算综合奖金,公平、公正、公开的考核每位干部职工,激发鼓励干部职工工作热情,充分调动各级干部职工工作的积极性和创造性。最终,打破“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的平均主义,营造干部职工“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好氛围,构建一个办事高效、运转协调、行为规范、科学合理的机关管理机制。

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文章录入:邹昊    责任编辑:admin 
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