推行廉政勤政承诺，打造国土干部良好形象。制定下发《承诺活动实施方案》，明确活动指导思想，承诺的内容、方法和步骤。通过个人“提”诺、组织“审”诺、签名“定”诺、公开“示”诺、承诺对象“践”诺、民主“评”诺等六个环节，全系统党员干部结合单位和自身岗位实际，有的在做好本职工作，强化自身素质，改进工作作风，坚持为民办实事、办好事方面提出了承诺事项。有的在自身廉政建设和反腐败工作等方面提出承诺事项，承诺事项做到了内容明确，具体实在，重点突出，切实可行。
    开展“群众满意国土干部”和“不受欢迎国土干部”的评选活动。在广泛征求党员干部、群众、行风监督员意见和建议基础上，制订下发了“创评”工作实施方案，从方便基层、方便群众、严肃工作纪律、规范办事程序、提高工作效率、严格执行收费政策、节约集约用地、强化学习等方面提出具体要求。严格执行首问负责制、服务承诺制、限时办结制等行政效能制度，按照公开、公平、公正及群众公认的原则，由辖区内建房户、村组干部、驻地党委、政府、纪委及各站办所对国土干部进行量化打分，对评选出的“人民满意的国土干部”由局党组通报表彰，进入个人档案。对评选出的“最不受欢迎的国土干部”，进行通报批评，由局纪检组进行诫勉谈话，并限期向局党组提交书面整改措施，按目标责任考核办法进行惩处，取消其一切评优资格。连续2年评定为“最不受欢迎的国土干部”的，年终公务员考评确定为“不称职”格次。
    实行轮岗交流，增强干部队伍活力。出台《汉阴县国土资源系统干部轮岗交流办法》，规定对局下属单位副科级领导干部在一个岗位连续工作任期满4年的由局党组定期考核、上报市局党组批准，进行调任、转任、竞争上岗等方式进行轮岗，局机关股级干部在一个岗位连续工作满3年的中层干部在局机关各股级单位及基层副职之间进行交流;一般干部职工在同一岗位连续工作满5年、重要岗位(财务、土地和矿产资源审批等岗位)满3年的，定期轮岗交流。新分配的人员，必须先到基层国土规划所锻练3年以上；局机关35岁以下的工作人员，凡没有基层工作经历的，分期分批交流到基层所锻炼；基层所干部在同一个所工作满5年以上的，必须异地轮岗交流;局领导班子成员分工实行满两年定期调整。通过轮岗交流，既提高了干部的工作积极性，又有效地杜绝了腐败现象的发生，有效激发了党员干部队伍工作热情。